HVL-professor: – Tilliten truet i akademia

Illustrasjon Mohamed Hassan, Pixabay lisens

Professor Hege R. Eriksen ved HVL er bekymret for at ledelse blir for lavt prioritert i de nyfusjonerte, til dels "underlige" konstallasjonene som er etablert gjennom fusjonsbølgen i høgskolesektoren. Eriksen lufter i et innlegg i Bergens Tidende sine bekymringer over dårlig ledelse og for mye fokus på kontroll overfor forskere. Forskere som hun mener yter mer enn full arbeidstid av seg selv.

Les mer...

To essay: tillit under press i arbeidslivet

Illustrasjon Mohamed Hassan, Pixabay lisens

I førekant av Sosiologforeininga sitt Vinterseminar publiserer Sosiologen fleire tekstar som tek for seg omgrepet tillit frå ulike vinklar og samahengar.

For 20 år sidan var Tor Halvorsen med å starte eit større prosjekt i Sør-Afrika om tillit og risiko. Utgangspunktet for prosjektet var at Noreg er eit høgtillitsland, og at Sør-Afrika er det motsette. Innbakt i både prosjektet og i deltakarane sine hovud var føresetnaden at Sør-Afrika måtte tileigne seg høgare nivå av tillit i samfunnet, og nærme seg "den nordiske modellen", om landet skulle vere i stand til å gjennomføre naudsynte endringar.

Les mer...

Rapport: – OsloMet må utvikle universitetsdemokrati

OsloMet-CC0-fri-bruk

OsloMet – storbyuniversitetet sliter med at de ansatte har fått redusert medbestemmelse, og må forholde seg til fire parallelle styringslinjer i organisasjonen i stedet for én. Det siste er en konsekvens av at man fra 2015 avskaffet ordningen med valgt rektor og ansatt direktør, og gikk over til både ansatt rektor, to prorektorer og to direktører.

Les mer...

– Inspirerende ledere har tillit til medarbeiderne

Inspirerende ledelse er å lytte til, å samle, og ha tillit til medarbeiderne, skriver professor Anna Birgitte Nilsen ved OsloMet i et innlegg på Khrono.no. Inspirerende ledelse handler om å gi medarbeiderne makt og myndighet til å løse oppgavene sine selv. En slik leder stoler på at oppgavene da blir gjort på best mulig måte. De fleste i organisasjonen brenner for sine fagfelt. Det finnes antakelig også noen som ikke utfører jobben sin på en tilfredsstillende måte, men inspirerende ledere forstår at det må en bare leve med.

Les mer...

Fire av ti: arbeidslivet blir mer autoritært

42 prosent av de spurte mener at arbeidslivet beveger seg i mer autoritær retning. Dette viser Medbestemmelsesbarometeret 2017, en rapport fra Arbeidsforskningsinstituttet ved høgskolen i Oslo og Akershus. Rapporten ble presentert på mandag, og stemmer godt overens med tilsvarende rapport fra i fjor. Men det er tydelige forskjeller mellom sektorer i arbeidslivet.

Les mer...

Ny bok: Fokus på fremtidens foretaksløsninger

Fokus på fremtidens foretaksløsninger, bokomslag

En ny bok presenterer forskningsfunn fra de fem første årene med FOCUS-programmet ved Norges Handelshøyskole. Boken setter fokus på områder norske foretak må ta et aktivt standpunkt til i omskiftelige tider. Næringslivets endringstakt og behov for nye foretaksløsninger har basis i økende grad av internasjonalisering, intensivert konkurranse fra land med lavt kostnadsnivå og krav om endringskapasitet. Dette skaper behov for fleksible løsninger. Les mer...