Går arbeidslivet i autoritær retning? Medbestemmelsesbarometeret
Medbestemmelsesbarometeret 2024 viser at arbeidstakere stort sett har det bra på jobben. Men 25 prosent vil ikke anbefale jobben til en venn.
Meutia Chaerani Indradi Soemardjan, CC BY SA 3.0.jpg
Rettigheter for flere grupper arbeidere har blitt bedret etter nyttår. Blant endringene er at mange som i hittil har gjort arbeid for virksomheter som selvstendig næringsdrivende, nå vil få rett til fast ansettelse, som gir rett til sykelønn, feriepenger og mer. (FriFagbevegelse)
Publisert 2014
Anleggsarbeidere, cc0, pxhere.com
Isak Lekve finn i PhD-avhandlinga si i sosiologi at det finst vitalitet på grunnplanet i fagrørsla, men at det går føre seg ei gradvis overføring av makt frå arbeidstakar til arbeidsgjevar. Det heng saman med dei strukturelle endringane i arbeidslivet.
Frigg feltet, DEXTRA Photo, Norsk Teknisk Museumcc by 4 0
I utrygge tider søkjer norske akademikarar framtida si i norske selskap. Men mellom IT-folk er Google den mest populære arbeidsgjevaren. Og Equinor leiar mellom ingerniørar og økonomar.
Rulletrapp. Pixabay lisens
Er dei gyldne tidene i heisfaget over? Mistanken om at det går føre seg sosial dumping i firmaet Heisplan sit laust hos Heismontørenes fagforening og konkurrerande verksemder.
Unio logo
Unio, LO Stat, YS Stat og Akademikerne har blitt enige med staten om justering av hovedavtalen.
Boksehansker Michelle Leman Pexels CC0
Denne veka startar forhandlingane om hovudavtalen i staten. Unio vil utvikle vidare det dei kallar ‘den norske modellen’ i forhandlingane om hovudavtalen.
SAS-fly på Gardermoen, foto Kjetil Ree, CC-by-sa 3.0
Kommentar Tom Skauge: – Det kan være klokt å se på konsernsjefens historie i sitt forrige flyselskap – det colombianske selskapet Avianca
Anleggsarbeidere, cc0, pxhere.com
Fra i dag innføres en rekke nye forskrifter og lover for arbeidslivet. Regjeringen tar først og fremst sikte på å få flere inn i faste stillinger.
Kristin Vinje. Foto Kjetil Ree, 2013. CC by-sa 3.0
– Vi bør kopiere danskenes «studenterjobs», skrev Håkon Ugletveit Jahr i Dagens Næringsliv 3. september. Han viste til egne erfaringer som student, da han hadde deltidsjobb som bartender for å spe på økonomien. Da han seinere studerte i Danmark, oppdaget han at studentene der i landet ikke arbeidet i kassa i nærbutikken eller i barer. Men de arbeidet, både i det offentlige og private i jobber som var relevante for utdanningen de tok – såkalte ‘studenterjobs’. Han stiller spørsmålet om hvorfor ikke noe noe lignende prøves ut i Norge.
Unio logo
Unio vokser sterkt, mens LOs og YS’ andel av de fagorganiserte synker. Akademikerne øker også sterkt, og ser ut til å bli den tredje største hovedorganisasjonen i løpet av året.
Illustrasjon Mohamed Hassan, Pixabay lisens
I førekant av Sosiologforeininga sitt Vinterseminar publiserer Sosiologen fleire tekstar som tek for seg omgrepet tillit frå ulike vinklar og samahengar.
For 20 år sidan var Tor Halvorsen med å starte eit større prosjekt i Sør-Afrika om tillit og risiko. Utgangspunktet for prosjektet var at Noreg er eit høgtillitsland, og at Sør-Afrika er det motsette. Innbakt i både prosjektet og i deltakarane sine hovud var føresetnaden at Sør-Afrika måtte tileigne seg høgare nivå av tillit i samfunnet, og nærme seg «den nordiske modellen», om landet skulle vere i stand til å gjennomføre naudsynte endringar.