Når en bedrift i et konsern nedbemanner, og ikke tilbyr alle de som rammes alternativt arbeid i bedriften, får alle andre bedrifter i konsernet ansvar for tilby slikt arbeid til de som mister jobben. Dette vil kreve nye rutiner i konsernene.
Arbeidtakerstatus blir heretter utgangspunktet i arbeidsmiljøloven. Det betyr at bedrifter som benytter oppdragsavtaler heretter må bevise at det er snakk om oppdrag og ikke ansettelser, om de vil unngå forpliktelsene som følger med ansettelser av ansatte.
Tre års sammenhengende midlertidig ansettelse gir heretter rett til fast ansettelse.
Det innføres nye terskler for plikt til innføring av verneombud og arbeidsmiljøutvalg.