Forside » Aktuelt » ‘Tunnelsyn’ på ledelse og organisasjoner

‘Tunnelsyn’ på ledelse og organisasjoner

– Debatten om ledelse og målstyring bygger på forutsetninger som ofte kolliderer med realiteten i dagens organisasjoner. Psykologisk basert forskning som finner støtte for fortreffeligheten av tillitsbasert ledelse, og økonomer som framhever betydningen av mål- og incentivstyring blir gjerne oppfattet som motpoler. Det er lett å overse at de i kraft av sin faglige tilnærming ofte er ofre for det samme «tunnelsynet» på organisasjoner. Dette skriver Torstein Nesheim i en artikkel i Ukeavisen Ledelse fredag 16. juni

Last ned artikkelen fra SNF.no (pdf)

Sist oppdatert:

Det er stengt for kommentarer.