Publisert 2022
Mæhre, K. S., & Solstad, E. (2022). Institutional Work in a Palliative Unit: “There is Less Time for Patient Contact”. Professions and Professionalism, 12(1). https://doi.org/10.7577/pp.4821
Pleie, omsorg. Foto: agilemktg1 via flickr.com. Public domain
Tilpassete oppgaver for ansatte med redusert helse, og bredere kompetanse hos alle – det var oppskriften på hvordan hjemmesykepleien på Kløfta reduserte sykefraværet fra 17,4 til 6,5 prosent. Til Sykepleien forteller Silja Højgaaard at hun mye heller vil gå på jobb enn å være hjemme i passivitet.
St Olavs Hospital. Foto Ezzex via Wikipedia CC by-sa 4.0
St Olavs Hospital. Foto Ezzex via Wikipedia CC by-sa 4.0*De siste årene har St. Olavs hospital ansatt sykepleiere som erstatning for naturlig avgang blant helsefagarbeidere. Nå skal trenden snus, og andelen helsefagarbeidere skal dobles fra 6,9 til 15 prosent ved
Oslo univ sykehus gaustad 2005 foto J-P_Fagerback lisens-BSD-opensource-lisens
Oslo univ sykehus gaustad 2005 foto J-P_Fagerback lisens-BSD-opensource-lisens*Oslo Universitetssykehus får påtale etter en tilsynssak fra Fylkesmannen i Oslo. Det var avdelingstillitsvalgte for sykepleierne ved barnekreftavdelingen som først sendte bekymringsmelding til Fylkesmannen i 2014. Fem år seinere kommer rapporten, som inneholder
Publisert 2018
Pleie, omsorg. Foto: agilemktg1 via flickr.com. Public domain
Linn Anette Korsvold og Ole Jacob Thomassen: Tiltak for å bedre sykepleiernes arbeidsmiljø er ofte individrettet. Sykepleien, Oslo 2018
Marita-Nordhaug-169X200px_medium
I sin avhandling til PhD-graden ved Høgskolen i Oslo og Akershus diskuterer Marita Nordhaug krysspresset sykepleiere utsettes for i valget mellom å gi adekvat pleie og kontakt til den enkelte pasienten, eller fordele pleien rettferdig mellom mange pasienter.