Medbestemmelsesbarometeret 2016 rapporterer om en jevnt synkende følelse av medbestemmelse i norsk arbeidsliv. Selv om arbeidslivsmodellen formelt sett er uendret fra 2009, opplever arbeidstakerne at det er et sterkt press på modellen. Stadig mer autoritære forhold blir vanlige, spesielt i statlige og utenlandsk eide virksomheter.
Her er noen av hovedpunktene:
- Lavere opplevelse av medbestemmelse
- 45 prosent mener arbeidslivet går i autoritær retning
- Opplevelsen av medbestemmelse er klart lavere i statlig og utenlandsk eide virksomheter enn i kommunale og private
- 23 prosent av ansatte i offentlig tjenesteyting sier at de i praksis er unntatt fra arbeidslivsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven – langt flere enn i privat sektor.
- Ansatte som arbeider under importerte styringsformer har langt dårligere opplevelse av medbestemmelse og effektivitet enn de som arbeider under tradisjonelle norske styringsformer.
- Midlertidig og utrygt ansatte har dårligere medbestemmelse enn ansatte under faste og trygge arbeidsforhold.
Rapporten kan lastes ned fra Arbeidsforskningsinstituttet (pdf)