Equinor hovedkontor. Foto Bjoertvedt, CC BY SA 4.0*‘Konkurransedyktig, men ikke markedsledende’ er et utsagn som oftest blir ytret i ettertid, for å forklare høye topplederlønn etter at den allerede er fastsatt. Det skjedde også etter at Equinors toppleder i fjor fikk en lønn på 23 millioner kroner. Ifølge professor Bård Kuvaas er utsagnet lite verdt, og ikke egnet til å redusere negative reaksjoner – verken hos ansatte eller hos investorer.
Kuvaas forteller i et innlegg på BI Business Review at store lønnsforskjeller innad i et firma vekker negative reaksjoner både hos ansatte, kunder og investorer, og det skjer allerede ved lederlønninger på 10 ganger ansattlønn. De negative reaksjonene ser ikke ut til å øke ved høyere lederlønninger enn dette. Forskjellen mellom leder- og ansattlønn er mye større i land som USA (268 ganger) og Norge (15 til 30 ganger).
