Notice: Undefined property: WP_Error::$cat_ID in /customers/7/7/2/chisavkny/webroots/r1129248/wp-content/themes/wp-bootstrap-baerekraft-child/archive.php on line 16
Meutia Chaerani Indradi Soemardjan, CC BY SA 3.0.jpg
Rettigheter for flere grupper arbeidere har blitt bedret etter nyttår. Blant endringene er at mange som i hittil har gjort arbeid for virksomheter som selvstendig næringsdrivende, nå vil få rett til fast ansettelse, som gir rett til sykelønn, feriepenger og mer. (FriFagbevegelse)
Isak Lekve finn i PhD-avhandlinga si i sosiologi at det finst vitalitet på grunnplanet i fagrørsla, men at det går føre seg ei gradvis overføring av makt frå arbeidstakar til arbeidsgjevar. Det heng saman med dei strukturelle endringane i arbeidslivet.
Frigg feltet, DEXTRA Photo, Norsk Teknisk Museumcc by 4 0
I utrygge tider søkjer norske akademikarar framtida si i norske selskap. Men mellom IT-folk er Google den mest populære arbeidsgjevaren. Og Equinor leiar mellom ingerniørar og økonomar.
Er dei gyldne tidene i heisfaget over? Mistanken om at det går føre seg sosial dumping i firmaet Heisplan sit laust hos Heismontørenes fagforening og konkurrerande verksemder.
Denne veka startar forhandlingane om hovudavtalen i staten. Unio vil utvikle vidare det dei kallar ‘den norske modellen’ i forhandlingane om hovudavtalen.
Kristin Vinje. Foto Kjetil Ree, 2013. CC by-sa 3.0
– Vi bør kopiere danskenes «studenterjobs», skrev Håkon Ugletveit Jahr i Dagens Næringsliv 3. september. Han viste til egne erfaringer som student, da han hadde deltidsjobb som bartender for å spe på økonomien. Da han seinere studerte i Danmark, oppdaget han at studentene der i landet ikke arbeidet i kassa i nærbutikken eller i barer. Men de arbeidet, både i det offentlige og private i jobber som var relevante for utdanningen de tok – såkalte ‘studenterjobs’. Han stiller spørsmålet om hvorfor ikke noe noe lignende prøves ut i Norge.
Unio vokser sterkt, mens LOs og YS’ andel av de fagorganiserte synker. Akademikerne øker også sterkt, og ser ut til å bli den tredje største hovedorganisasjonen i løpet av året.
I førekant av Sosiologforeininga sitt Vinterseminar publiserer Sosiologen fleire tekstar som tek for seg omgrepet tillit frå ulike vinklar og samahengar.
For 20 år sidan var Tor Halvorsen med å starte eit større prosjekt i Sør-Afrika om tillit og risiko. Utgangspunktet for prosjektet var at Noreg er eit høgtillitsland, og at Sør-Afrika er det motsette. Innbakt i både prosjektet og i deltakarane sine hovud var føresetnaden at Sør-Afrika måtte tileigne seg høgare nivå av tillit i samfunnet, og nærme seg «den nordiske modellen», om landet skulle vere i stand til å gjennomføre naudsynte endringar.
42 prosent av de spurte mener at arbeidslivet beveger seg i mer autoritær retning. Dette viser Medbestemmelsesbarometeret 2017, en rapport fra Arbeidsforskningsinstituttet ved høgskolen i Oslo og Akershus. Rapporten ble presentert på mandag, og stemmer godt overens med tilsvarende rapport fra i fjor. Men det er tydelige forskjeller mellom sektorer i arbeidslivet.