Forside » Aktuelt

‘Nærpolitireformen’: politiet ble mindre tilgjengelig

Pixabay, lisens fri bruk

Tre av fire av politifolkene som ble intervjuet i en stor undersøkelse av nærpolitireformen mener at politiet har blitt mindre tilgjengelig for publikum. Professorene Cathrine Filstad og Tom Karp har intervjuet 4500 politiansatte og drevet omfattende feltundersøkelser for å gjøre en ‘termperatur-måling’ for å sjekke hvordan det går med gjennomføringen av politireformen. Mange av resultatene er nedslående.

Les mer...

Rapport: – OsloMet må utvikle universitetsdemokrati

OsloMet-CC0-fri-bruk

OsloMet – storbyuniversitetet sliter med at de ansatte har fått redusert medbestemmelse, og må forholde seg til fire parallelle styringslinjer i organisasjonen i stedet for én. Det siste er en konsekvens av at man fra 2015 avskaffet ordningen med valgt rektor og ansatt direktør, og gikk over til både ansatt rektor, to prorektorer og to direktører.

Les mer...

Svorske tilstander på Holmlia.
Nærpoliti-reformen tok nærpolitiet

Politibil-foto-Oeyvind-Holmstad-cc-by-sa-4-0-wikipedia

Trykt i Klassekampen 9.11.2018 under tittelen "Når blålyspolitiet dukker opp, er det allerede for seint. Svorske tilstander" «Nå har det blitt litt som i Sverige, at politibiler møtes med steinkasting, og folk generelt har mindre tillit til politiet.» Den pensjonerte politimannen John Vee tegner et dystert bilde av situasjonen på Holmlia sørøst i Oslo. Det gjør også forfatter og gravejournalist Einar Haakaas, som intervjuer Vee i boka «Advarsel – svenske tilstander i Norge» (Kagge). I boka forsøker Haakaas å gå opp historien til et lokalmiljø og framveksten av gjengen Young Bloods. I løpet av et tiår har guttegjengen som hang på trappa utenfor Holmlia skole, utviklet seg til å bli en av Norges mest brutale gjenger. Hva gikk galt? Les mer...

Bekymringsmelding fra verneombud ved 10 universiteter.
Departementet videresendte til universitetene

Iselin Nybø, Photo: Jarle Vines (Creative Commons Attribution Sharealike 3.0

Hovedverneombudene ved alle de ti universitetene i landet sendte 24. oktober en bekymringsmelding til Kommunal- og moderniseringsdepartementet (KMD). Bekymringen gjalt de ansattes reelle medvirkning på utforming av arbeidsplassene, og knytter seg spesielt til den statlige arealnormen. KMD sendte brevet fra verneombudene videre til Kunnskapsdepartementet (KD), som igjen sendte brevet videre til de ti universitetene.

Les mer...

Langtidsplanen for forskning og høyere utdanning – mål og prioriteringer

Langtidsplanen for forskning og høyere utdaning

Regjeringen legger i den reviderte Langtidsplanen for forskning og høyere utdanning vekt på tre overordnede mål og fem prioriteringer for den tiårige planperioden. I stortingsmelding 4 for 2018-19, annonseres de tre overordnede målene:

  • Styrket konkurransekraft og innovasjonsevne
  • Møte store samfunnsendringer
  • Utvikle fagmiljøer av fremragende kvalitet
Les mer...

Ny allianse for bærekraftig norsk fiske og jordbruk

Sjark i Ravnkloa, Trondheim. Fri bruk CC0, Wikimedia

Sjark i Ravnkloa, Trondheim. Fri bruk CC0, WikimediaPrisen for å bli kystfisker er tidoblet på fem år – ungdom har ikke sjans til å komme inn i yrket. Også i jordbruket blir det stadig tøffere å komme inn i yrket, gjelda øker, mens jordbruksarealet og beitet går ned.

11 organisasjoner har sluttet seg sammen i en allianse for å "ta havet tilbake og jorda i bruk". De stiller politiske krav som fokuserer på at markedsinrettingen av jordbruk og fiske må reverseres, fiskekvoter skal ikke være omsettelige, jordbruket må leve av norske ressurser, og selvforsyningsgraden må økes.

Les mer...

Ingen drahjelp for universitetsstatus

Høgskolen i Innlandet, Lillehammer -CC0

Statsbudsjettet ble en skuffelse for høgskolene som sikter mot å oppnå universitetsakkreditering. Budsjettet inneholder ingen finansiering av nye stipendiatstillinger ved de to høgskolene. – Ingen stipendiater, nye studieplasser eller andre positive punkter, er oppsummeringen rektor Kathrine Skretting ved HINN gjør overfor Khrono.no.

Les mer...

– Inspirerende ledere har tillit til medarbeiderne

Inspirerende ledelse er å lytte til, å samle, og ha tillit til medarbeiderne, skriver professor Anna Birgitte Nilsen ved OsloMet i et innlegg på Khrono.no. Inspirerende ledelse handler om å gi medarbeiderne makt og myndighet til å løse oppgavene sine selv. En slik leder stoler på at oppgavene da blir gjort på best mulig måte. De fleste i organisasjonen brenner for sine fagfelt. Det finnes antakelig også noen som ikke utfører jobben sin på en tilfredsstillende måte, men inspirerende ledere forstår at det må en bare leve med.

Les mer...